南城| 汝阳| 忻州| 武城| 大关| 栖霞| 九台| 盐源| 兴海| 台南县| 华蓥| 重庆| 乾县| 台前| 韶山| 洛南| 临沭| 雁山| 鄄城| 汝南| 常州| 睢县| 平泉| 剑川| 若尔盖| 汤原| 平塘| 吉安县| 新邱| 杭锦旗| 石门| 横县| 托克托| 富源| 小金| 铜陵市| 应县| 扶余| 固阳| 卓资| 郓城| 吴中| 泰州| 永顺| 图木舒克| 泸水| 渑池| 朝天| 长兴| 钟祥| 义县| 勉县| 永仁| 交口| 云林| 巫溪| 萝北| 和顺| 鹰潭| 沁县| 通城| 长子| 卓尼| 白河| 南投| 吴忠| 梅河口| 新巴尔虎右旗| 云阳| 西和| 犍为| 武川| 南江| 正安| 老河口| 密山| 福山| 林芝镇| 翁源| 隆安| 长泰| 府谷| 常州| 商丘| 东光| 长沙| 科尔沁左翼中旗| 大理| 吉利| 新平| 巴东| 察布查尔| 南部| 剑川| 边坝| 贵南| 渠县| 临猗| 台南市| 孝义| 鄂托克前旗| 友好| 白水| 天峻| 新建| 成安| 华容| 临海| 西安| 西峰| 乌鲁木齐| 青白江| 厦门| 广宁| 泾川| 淮阴| 吴桥| 上林| 张家界| 青县| 曲阜| 二连浩特| 阿城| 南充| 无锡| 铜鼓| 宁化| 安图| 柳河| 东辽| 巫山| 电白| 沁水| 瓮安| 延安| 敦煌| 玛沁| 云集镇| 巴塘| 青神| 咸阳| 侯马| 高唐| 巫山| 资兴| 阿城| 大港| 潮州| 北碚| 房山| 绥德| 河北| 临潼| 寿宁| 永善| 横峰| 漳平| 漳浦| 吴堡| 宁夏| 绥化| 黄冈| 泗水| 百色

评:国产女性职场剧离真正的行业剧还很远

2018-07-22 18:52 来源:39健康网

  评:国产女性职场剧离真正的行业剧还很远

  百度情人节带上她去感受英伦的浪漫。权五铉在股东大会上表示:我们计划分开董事会会长和首席执行官的角色,以加强责任管理,并让董事会处于中心位置,提升董事会的独立性。

据了解,孙亚芳虽然卸任董事长,但并不会退休,她将继续在华为治理体系中发挥作用。简单说,隐私就是让人们知道他们注册了什么东西,并不断提醒。

  实在想不起微信中是否有敏感内容,不妨在入关前彻底卸载。未来公元,由未来科学城置业、金融街控股联袂巨献,整合“产业地产运营商”、“国内领先商务地产开发企业”双品牌的开发经验及产业资源优势,坚持与客户共成长,全联通居住、商务及商业功能,合理匠筑城市发展的时代地标。

  最后总结总的来说,这个项目在小编最近实地踩盘的项目中,靠谱性最强,潜力大,是一个集居住性和发展性于一身的难得的项目。影响其他公司计划?目前还不清楚这起Uber致命事故是否会令其他公司改变在亚利桑那州的测试计划。

2007年曾碧波在美国读书,曾经在中国易趣和易贝负责过手机栏目的他认为iPhone在中国会火,于是跟国内几个做手机零售的朋友合作。

  脸书公司将改善信息监管提供信息安全。

  我们将推出其他高端产品,例如8K电视,来继续引领高端市场,消除对我们市场领导力的担忧。凤凰网科技讯3月24日消息,华为在德国被当地商业杂志brandeins评为最创新企业之一,并在2018年领英(LinkedIn)德国最佳雇主榜单中位列第四。

  施工现场的安全警示板。

  以及采用硅光技术、专利性的直通的风道技术来降低整机的功耗等。任总一定程度上退后,但是精神领袖的地位相信不可动摇,短时间也不会完全退出华为的管理。

  中海寰宇天下地处石景山区政治经济文化中心,新首钢高端产业服务区腹地。

  百度“一带一路”倡议提出之后,中国海外产业园区掀起第二波浪潮,2014-2016年新增80多个。

  不过在这么“美丽冻人”的地方,可要注意保暖哦。今年初,红土星河创业投资基金的启动是产投融模式的又一次尝试。

  百度 百度 百度

  评:国产女性职场剧离真正的行业剧还很远

 
责编:

中共中央宣传部委托新华通讯社主办

半月谈

  • 中国搜索
  • 半月谈搜索

首 页 >> 政策 >> 最新政策 >> 带薪年假休不成,咋办? >> 阅读

评:国产女性职场剧离真正的行业剧还很远

2018-07-22 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
分享到:

百度 在当选本届董事会董事长前,他也是公司监事会主席。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



版权声明:凡本网注明"来源:半月谈网"的所有作品,均为半月谈网合法拥有版权或有权使用的作品,任何报刊、网站等媒体或个人未经本网书面授权不得转载、 链接、转帖或以其他方式复制发布。违者本网将依法追究法律责任。如需授权,点击 获取授权

百度